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WEB考勤與傳統C/S架構考勤系統進行對比，優勢在哪？
傳統C/S考勤系統

1、 實施麻煩： c/s系統的實施需要每個管理客戶端都需要安裝軟件并且需要繁瑣配置，并且在電腦更新后必須將相應系統重新部署；

2、 覆蓋面小：因資源的限制， C/S系統覆蓋面小，不能滿足快速增長的管理需要，特別是一些分散的營業場所及各郊縣分支機構的管理需求；

3、 缺乏有效工作流管理： C/S系統在員工請假、加班、漏卡補卡及門禁權限信息中，需要繁瑣的輸入工作，而且由于資源利用率問題，無法所有人都進行相應流程的申請與審批，造成很多人力資源信息滯后及數據的不準確性；

4、 缺乏統一的實施標準：C/S軟件往往通過分支機構自身進行實施管理，造成每個分支機構的標準及數據都不統一,集團化模式沒有真正意義上實現集中管理；

5、 維護成本高：c/s系統對網絡布線及電腦都需要it專人維護，每次更新系統都需要重新部署相關應用軟件；

6、 系統更新麻煩：c/s系統每次系統升級都需要所有客戶端統一升級，否則會造成系統誤差；


B/S架構WEB考勤系統
1、 遠程訪問，不受地點的限制：具有分布性特點，可以隨時隨地進行查詢、瀏覽等業務處理。

2、 維護成本低：客戶端不必安裝及維護，只要有IE瀏覽器，一次性投入永久免除客戶端維護升級。

3、 系統擴展方便：所有功能通過采用模塊式疊加操作，功能擴展及升級方便。

4、 管理無紙化：系統所有請假，加班補卡均采用網上申請，網上審批，員工可以自助，各級領導按權限查詢，各類查詢及統計結果可做到“所見即所得”，隨時導出為EXCLE文件，不僅大大提高了管理效率，而且系統管理實現完全無紙化。

5、 將復雜的管理工作量分攤化： 由于采用了B/S架構的設計，充分應用了互聯網的資源優勢，做到集中控制、分布管理。無論是用戶辦公地點集中還是分散，通過局域網或廣域網，經過嚴格的授權，可將管理工作量分攤化，管理者無論身在何處，只要能上網，就可以隨時隨地履行管理的職責，使管理的各個環節，人盡其能、人盡其責，信息交流及時、暢通，查詢統計便捷、準確，管理工作變得簡單而輕松。

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來源 考勤管理 web考勤