北京 2013-01-24(中國商業電訊)－－時值年末，又到了舉辦年會的時節。企業中不同的人對年會總有不同的期待：領導們期待既能娛樂大眾，又能體現領導對員工的特別關愛，以此激勵士氣，錢不白花；員工則期望能夠借年會的機會完全放松自己，欣賞精彩的節目，或者出出風頭，或者收到心儀的禮物；最終，這些期待都會轉嫁到年會組織部門的人身上，他們期待年會讓大家激情高漲，期待每一個員工都對年會喜歡、滿意、甚至刻骨銘心。怎樣把年會辦得有聲有色且令人難忘？全球知名體驗式培訓機構安博人眾人近期受到了眾多企業的歡迎，無需絞盡腦汁，只要有安博人眾人的協助，你就能玩轉年會Style。





據安博人眾人管理“企業年會”的專業策劃人員介紹，作為全球知名的體驗式培訓機構，安博人眾人擁有一整套組織年會的經驗，從十多年前開始，安博人眾人就開始推出“企業年會”業務，從年會的創意、策劃、組織、執行，每一個環節都能出新出奇，高度滿足企業的需求，獲得企業的認可。筆者問為什么能夠做到如此，對方介紹說，面對娛樂高度發達的今天，年會要出彩，安博人眾人主要采用“體驗”的方式來重新解構這個問題：什么樣的年會最能打動人心？要看企業的員工最需要什么。據安博人眾人的研究發現，在現今的社會環境下，人們普遍缺少的有三樣東西：別人發自內心的關愛、釋放壓力的機會、有別于尋常的特別感受；與之相對應，年會的設計，就需要投入地給予關愛，營造釋放壓力的環境，創造非同尋常的體驗。

根據《體驗經濟》原理，安博人眾人為企業年會提供的解決思路是：個性化設計，營造逃避的體驗、娛樂的體驗、學習的體驗和審美的體驗，你所組織的年會就會與眾不同……筆者發現，縱觀安博人眾人歷年來給很多企業組織的年會，都會有這樣的一個特色。如“舞龍”、“賽龍舟”、“清宮行”、“歡樂嘉年華”等主題年會就與民間傳統喜慶活動掛鉤，從而打造喜慶祥和的氛圍；又如“賭神大戰-拉斯維加斯”、“金銀島”、“攻伐”等主題年會利用人的“好賭、好勝”等天然特性打造出了夢幻刺激的感覺，還有“重返校園-紅領巾”、“戲劇節”、“樂章”等等主題年會……統統這些無一例外都是從“體驗”的視角出發，最大程度地給參與者釀造逃避、娛樂、學習、審美等等體驗，讓參與者的每一根神經都體驗到年會的快樂。



安博人眾人“舞龍”等歡樂主題年會





安博人眾人“賭神大戰拉斯維加斯”等刺激主題年會