從最初的人員名額點數，用文檔記錄考勤，到借助紙質卡插入考勤與ID/IC卡考勤，再到指紋識別考勤工具的應用。考勤市場的工具系統，經歷了從無到有，從人工到機器，從磁卡機到生物識別技術幾個階段的發展。而不久的幾年前，考勤市場又誕生了一個新概念、新成員——人臉識別考勤機。

　　考勤管理是企業人力管理范疇中的一項，通過考勤工具，能了解到人員上班時間、人員姓名，出勤次數等信息，并以此作為人員績效考核的一項依據。但由于考勤工具的一些功能局限，真正能實現完整的考勤記錄并不是一件容易的事。

　　考勤管理的苦惱：代打卡無法杜絕

　　“今天我有點事要晚點來公司，你幫我先打下卡吧，下次我幫你打”。

　　小A電話通知同事小B說。既然考勤記錄關乎著績效考核，也就是意味著直接與金錢利益掛鉤，而代打卡完全可以避免自我的經濟損失，又能賣給同事一個人情，何樂而不為。這正是大多數使用紙質插入式考勤機企業考勤的現狀。

　　“不好意思啊，劉經理，我的ID卡丟了，考不了勤了”。

　　一位同事因為考勤用的ID卡丟失了，所以公司得重新給他補辦一張ID卡，如果碰上剛用完了，還得去供應商那里購買一張。考勤ID卡容易丟失，補辦麻煩，而且同樣也會出現代打卡現象。

　　指紋識別考勤機的瓶頸

　　“怎么搞的?小張，你過來下，為什么我按了半天指紋，卻開不了門?你們給我仔細檢查下!”王總想以身作則，與企業全員一樣上下班進行考勤，卻在上班的時候因為指紋識別門禁考勤機識別不了自己的指紋進不了門。指紋識別考勤機識別率為95%，也就意味著還有5%的人無法識別，這可是一個致命的缺陷。

　　“我是一個搬運工人，我每天都準時上下班，就是手指老繭比較多，怎么考勤記錄上說我這個月有這么多天數沒有出勤呢?”搬運工張大叔對著管理出勤記錄的主管抱怨說。指紋識別考勤機主要通過人的指紋各不相同進行識別，而張大叔的手指因為長期的體力勞動指紋比較模糊，自然考勤不準確了。

　　指紋識別考勤機不用攜帶ID/IC卡，僅僅需要人手指一按便可進行考勤。但由于“高達5%的誤識率”、“多人使用，接觸機器容易交叉傳染病菌”、“沒有對應的名字就無法知道是誰”等缺陷，一再受到使用者的質疑。

　　人臉識別考勤技術進入應用層

　　自然識別無需接觸、識別后留下人臉相片、近乎100%的精確識別率、人臉獨一無二的特征點無法被他人替代，防止代打卡，人臉識別考勤技術的優點正是考勤管理系統所急需的功能。

　　人臉識別考勤，通過人臉部一些獨一無二的特征點，通過機器識別對驗，進行考勤，并且技術層面已突破晝夜光的影響，能在自然狀態下快速識別。目前，人臉識別考勤產品在市場上尚處于一種起步發展的狀態，但人臉識別考勤技術的優勢已尚無其他同類產品超過。

　　另據了解，深圳市飛瑞斯科技有限公司近期已推出面向企業辦公考勤市場的大眾型人臉識別考勤機，此款機型目前定價接近傳統的考勤機，且在技術上采用了多光源識別與飛瑞斯自主研發的Face Image+ V3.0技術，有望在不久的全國各銷售終端上市發售。

　　從事門禁考勤產品銷售多年的羅先生介紹說，人臉識別考勤機的出現，不僅僅是因為人臉識別技術有著優于其他考勤產品的功能，更在于這是考勤產品市場需求所形成的結果，人臉識別技術最初的應用并非是辦公考勤產品行業，而是一些高端的科研機構與銀行等保密性要求比較嚴的機構，用于識別通關放行。