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裁員、破產與離職 | 自動駕駛的寒冬又要來？

轉眼又到歲末，回顧這個即將過去的2022年，自動駕駛行業大事頻發，讓從業人士喜憂參半。

12/19

IoT每日熱點

03/17

丟掉 700 億中國大單、CEO 將離職，諾基亞怎么了？

中國是全球最大的 5G 市場之一，并且當前中國 5G 發展已駛入快車道，在這樣的背景下，諾基亞卻“意外”缺席關鍵的第一波 5G 基站建設環節，實在耐人尋味。

05/11

IBM推出配備電化學傳感器的電子舌頭，可分析液體

IBM是世界上最大的科技公司之一，其龐大的資源使其能夠推出一些非常古怪的發明。早在4月份，外媒Techspot就該公司備受爭議的人力資源AI進行了報道，其擁有分析員工習慣和工作績效的能力，以確定他們何時準備離職，準確率達到95%。

07/19

謝哲是一名連續創業者，他曾是矽遞科技(Seeed Studio)/柴火創客空間核心創始團隊成員，負責開源硬件研發和海外技術支持，幫助公司成長為知名開源硬件公司。離職后他創立 ITEAD Studio，再次從零打造了一家知名開源硬件服務公司。

09/25

CEO吳亞洲離職誰來拯救需要“斷念重啟”的樂視云？

在整場樂視風波中，樂視云可能是無辜的，吳亞洲走了，誰來拯救需要“斷念重啟”的樂視云？

11/06

永輝超市高管紛紛離職，行業變局還是企業變革？

當然，作為企業的創始人、合伙人，按照國外企業的經驗，都不可能將其“一腳踢走”，而是會繼續保留其股東、董事等的身份，繼而令這些高管不會離職也離心、辭職成仇人。

10/16

從京東云挖來微軟Azure的申元慶，看云計算挖墻腳那些事兒

按照慣例，公司高管離職會與離職企業簽訂為期一年的非競業協議，而時隔3個月，申元慶從一家國際云計算巨頭跳槽至一家國內云計算剛起步的公司，看起來并沒有受到非競業協議的束縛。據業界人士表示，申元慶不受非競業協議束縛的原因可能有3點。

09/15

聯發科物聯網產品事業分割讓與子公司絡達

近期聯發科高層人事異動，公司于昨日正式發出公告表示，朱尚祖執行副總經理暨共同營運長預計于今(1)日離職，并轉任公司資深顧問，因此未來將由陳冠州擔任營運長，預計于今(1)日升任營運長。

08/01

聯發科高層大地震？傳營運長、營銷長離職

聯發科過去內部一直都有組織競爭的管理問題，原先由共同營運長朱尚祖與陳冠州，負責聯發科的手機芯片與家庭網絡娛樂兩大事業，但近日有傳言指出朱尚祖已經辭職，并轉任顧問一職，目前暫由陳冠州暫代兼任，不過聯發科發言體系并沒有直接否認該傳聞。

07/24

互聯網金融讓銀行員工員工很難過 996工作排隊離職

在凈利潤增速下滑、不良率攀升的情況下，銀行工作不再是一份令人艷羨的工作，收入高、福利多、幾乎無失業之憂漸漸成為歷史，降薪潮、裁員潮開始慢慢向銀行逼近。

01/20

可穿戴公司Gopro裁員或將支付千萬美金離職賠償

1月14日消息，日前，由于在2015年第四季度運動相機出貨量不理想，智能穿戴設備廠商GoPro宣布或將實現裁員7%，同時，受此影響該公司股票交易價格下降了20%。

01/18

據爆料，英特爾中國研究院院長吳甘沙將于本月(2016年1月)底離職創業，選擇的創業領域是智能駕駛，據吳甘沙本人透漏其創業的具體領域是局部時間和地域自動駕駛(現在車企關心的ACC，緊急制動等)、人機和諧共駕(像人和馬的關系一樣)，且會在5月份推出試駕車輛。

01/12

大數據預測告訴你誰會點擊、購買、死去或撒謊

2011年，惠普公司的兩位天才科學家發現了用數學方法來評估每位員工忠誠度的方法，這是具有開創意義的新發現，惠普公司33萬名員工中每個人都將被評估。吉特利·哈爾德以及安寧戴·戴伊研發了一套預測模型，以此確定員工的“離職風險”，即看看哪些員工更容易離開公司。

09/10

0703 RFID世界上午茶：尼日利亞的農民都用上了NFC

據說剛上市一個星期的飛天誠信高管離職。飛天誠信今日(3日)公告稱，公司于7月1日收到劉良的辭職報告，劉良因個人原因辭去公司副總經理、IC卡部總監職務。其辭職報告于董事會收到之日生效，辭職后將不再擔任公司任何職務。

07/03

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